このたび、各ホームの園長を対象に
「信頼関係を土台とした組織づくりのマネジメント」をテーマとした
園長研修を開催しました。

　
 　
日々、ご入居者様や職員を支える園長は、多くの判断や対応を求められる立場です。
だからこそ、日常業務から少し離れ、自身のマネジメントについて
改めて考える時間を持つことを目的としました。

研修では、企業理念を組織運営の軸とすることの大切さや、
園長の言葉や姿勢が職場の雰囲気づくりに与える影響について学びました。



「企業理念は掲げるだけでは意味がありません。
日々の判断や行動の基準となって初めて価値が生まれます。」
そんなメッセージをもとに、
一人ひとりが自身のマネジメントを振り返りながら熱心に耳を傾けていました。



また、講義だけでなくグループワークも実施しました。
現場で起こりうるさまざまな場面をテーマに
園長それぞれの視点や考え方を共有しながら、より良い対応について話し合いました。

一つの正解を求めるのではなく、多様な意見や経験に触れることで、
新たな気づきや学びを得る貴重な時間となりました。



　
　
研修では「傾聴と承認」「『なぜ』ではなく『どうすれば』を考える未来志向の対話」
「失敗を責めず学びへとつなげる姿勢」「感謝を言葉で伝えること」など、
園長として意識したい行動についても共有されました。



研修の締めくくりには、
参加した園長全員で円陣を組み、一人ずつ感想と決意を共有しました。

真剣な表情で言葉を紡ぐ姿からは、それぞれが学びを自分自身のものとして受け止め、
今後のホーム運営に活かそうとする強い思いが感じられました。
　 　
　　

働きやすい職場環境は、設備や制度だけでなく、
リーダーの言葉や関わり方から生まれます。

今回の研修で得た学びを実践へとつなげ、企業理念を大切にしながら
ご入居者様により良いサービスをご提供できるよう、これからも職員一同努めてまいります。

株式会社太平洋シルバーサービス