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東京都内8ヶ所で老人ホームを展開 介護付有料老人ホーム シルバーシティ

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大学卒 短期大学卒 専門学校卒 高卒
マイナビ2019
お申し込みは電話かメールにてご予約ください。
募集職種社員(介護職)
募集人数5名
求める人物像・ご高齢者と接することが好きな方
・明るく元気で素直な方
・チャレンジ精神が旺盛な方
仕事の内容ご入居者様の身体介護と生活支援全般を担当していただきます。
  • 食事・移乗・入浴・更衣・排泄などのお手伝い 
  • お正月、夏祭り、敬老の日、クリスマスなどの館内イベントの企画・実施
  • お花見・外食ツアー・宿泊旅行などの外出イベントの企画・実施
  • お一人おひとりのニーズに合わせたサービスやケアの検討・実施
  • 先輩社員がマンツーマンでサポートするので、困ったときにも心配ありません。
勤務地・事業所中野区  シルバーシティ哲学堂
練馬区  シルバーシティ石神井北館
     シルバーシティ石神井南館
北区   シルバーシティ駒込
武蔵野市 シルバーシティ武蔵境
     シルバーシティ武蔵野
     シルバーシティむさしの欅館
多摩市  シルバーシティ聖蹟桜ヶ丘
雇用形態正社員
応募資格・初任者研修修了者
・卒業時に介護福祉士資格を取得できる方
・高卒の場合、無資格OK
勤務形態日勤および夜勤
勤務時間【日勤】 9:00~17:20(休憩60分)
      施設により早番・遅番あり 
      例:早番 7:00~15:20 (休憩1時間)
           遅番 10:00~18:20 (休憩1時間)
【夜勤】 17:00~翌9:40(休憩2時間)
休日年間休日109日(9日/月)
※但し5月及び1月は10日/月、2月は8日/月
シフト制
休暇年次有給休暇(初年度10日)、夏期休暇(4日)、慶弔等休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
給与 【月給例】
 ◆初任給(資格手当・住宅手当を含む)◆
  ・20歳 初任者研修修了者   205,000円  
        介護福祉士           220,000円
  ・22歳 初任者研修修了者   207,000円  
        介護福祉士           222,000円

【資格手当】
  ・初任者研修      5,000円
  ・実務者研修    10,000円
  ・介護福祉士    15,000円
  ・介護支援専門員  20,000円
  ・社会福祉士    25,000円
【住宅手当】世帯主単身者で賃貸の場合 月額45,000円~65,000円支給(持家は15,000円)
【残業手当】残業時間に応じて支給(月平均10~20時間程度あり)
【賞与】年2回 基本給の約4.3ヵ月(初年度2.1ヵ月)
    別途 2回(介護職員処遇改善加算金)
            平均年額約200,000円(2018年度予定)    計4回       
年収例【22歳 初任者研修修了者】
 初年度 約300万円+通勤手当+時間外手当等
 2年目 約338万円+通勤手当+時間外手当等
  ※金額計算方法:月収×12+賞与+処遇改善加算金
  ※処遇改善加算金は初年度1回のみ支給(約半額)
待遇昇給年1回
通勤費全額支給、健康保険、厚生年金、雇用保険
労災保険、制服貸与、食事補助(1食300円で提供)
定期健康診断、人間ドック(35歳以上)
インフルンザ予防接種、勤続表彰制度(5年毎)
退職金制度(勤続3年以上)、資格取得支援制度有 
福利厚生福利厚生倶楽部(クリックすると弊社の福利厚生がご覧になれます)
リゾート施設利用補助(熱海、伊豆稲取、越後中里)
応募方法「採用応募応募フォーム」にてエントリー
   ↓
履歴書(写真付)を下記に郵送
選考方法すぐに一次面接に進めます。是非、応募してください。 
ホーム見学も随時受付。

STEP1 ホームページよりエントリー
 ↓
STEP2 採用担当者より連絡(一次面接日程調整またはホーム見学日程調整)

 ↓  (希望によりホーム見学)

STEP3 一次面接(面接・適性検査)
 ↓
STEP4 二次面接(役員面接)
採用スケジュール随時応募受付中。お気軽にお問い合わせください。
連絡先〒180-0023
 東京都武蔵野市境南町2-8-19
 株式会社太平洋シルバーサービス
 管理部 採用担当 丸島 小山 油井
E-mail
 saiyo@t-silver.co.jp
TEL 
 フリーダイヤル:0120-800-616
 TEL:0422-34-1636
 FAX:0422-34-1053
担当者より採用ページをご覧いただき、ありがとうございます。

弊社の魅力は以下の通りとなります。

1.職員体制が整っている事
   介護職・看護師が、「1.5:1」(ご入居者様3人に対して
  職員2人)の配置のため、法の定める基準「3:1」の倍の
  手厚い人員体制を整えています。結果として、働く職員
  も安心して、よりきめ細やかな介護に望めます。

2.豊富な研修でスキルアップができる事
   ◆社内研修(年数や職務に応じた研修)
     ・1年目研修
     ・2~3年目研修
     ・リーダー職研修
     ・管理職研修
   ◆外部研修にも積極参加
     (全国有料老人ホーム協会主催の研修その他)

3.キャリアアップ制度が整っている事
   自身の望む将来像から、上司と進むコースを相談、
  選択(専門職or管理職)し、キャリアアップ出来る制度を
  整えています。中には35歳と若くして施設長になられた
  方もいるので、能力や頑張り次第で短い期間でキャリア
  アップも可能です。

4.男性・女性共に、人生の転機に対応可能な事
   産前産後休暇、育児休暇、育児短時間制度、介護休暇
  なども整えているので、男性・女性共に育児・介護休暇を
  利用され、ライフワークバランスの充実が図れます。
シルバーシティ働きやすさのポイント
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